La loi Rebsamen du 17 ao\u00fbt 2015 pr\u00e9voit la cr\u00e9ation au 1er<\/sup> janvier 2017 d\u2019un Compte personnel d\u2019activit\u00e9 (CPA). Le but du CPA est de regrouper un certain nombre de comptes existants selon un p\u00e9rim\u00e8tre qui reste \u00e0 d\u00e9finir : compte personnel de formation, compte p\u00e9nibilit\u00e9, droits rechargeables \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage, compte \u00e9pargne temps, etc. \u00c0 rebours de l\u2019id\u00e9e que ces droits, cr\u00e9\u00e9s dans l\u2019optique de la s\u00e9curisation des parcours professionnels, seraient \u00ab attach\u00e9s \u00e0 la personne \u00bb, les auteurs montrent qu\u2019ils sont attach\u00e9s au parcours professionnel : aussi bien pour leur accumulation que pour leur consommation, ils sont subordonn\u00e9s aux contraintes du march\u00e9 du travail et de ceux qui en portent les exigences (employeurs, interm\u00e9diaires de l\u2019emploi, pouvoirs publics). La s\u00e9curisation des parcours professionnels continue \u00e0 faire de l\u2019emploi le fondement des droits salariaux, en d\u00e9pla\u00e7ant leur support de l\u2019emploi-poste de travail vers l\u2019emploi-parcours sur le march\u00e9 du travail, contrairement aux droits attach\u00e9s \u00e0 la personne comme dans la Fonction publique et le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n