Si la crise a des r\u00e9percussions tangibles sur les entreprises et l\u2019emploi (faillites, ch\u00f4mage technique, plans sociaux, exacerbation des conflits dans les entreprises), il faut souligner \u00e9galement la continuit\u00e9 qui se d\u00e9gage entre les deux d\u00e9cennies ant\u00e9rieures \u00e0 la crise et la p\u00e9riode actuelle.
Pour M\u00e9lanie Guyonvarch, la th\u00e8se d\u2019une rupture provoqu\u00e9e par cette crise doit \u00eatre nuanc\u00e9e au profit d\u2019une r\u00e9inscription de ce d\u00e9bat dans une perspective de plus long terme, afin de mettre en avant les effets de la rh\u00e9torique de \u00ab\u00a0crise permanente\u00a0\u00bb, sous la pression notamment des march\u00e9s financiers, dans la fragilisation du salariat. Dans ce contexte de \u00ab\u00a0guerre \u00e9conomique\u00a0\u00bb, les licenciements sont parfois pr\u00e9sent\u00e9s comme des \u00e9tapes parmi d\u2019autres au sein de trajectoires professionnelles discontinues. Toutefois, cette banalisation du licenciement tient davantage du discours que d\u2019un v\u00e9cu partag\u00e9 par les salari\u00e9s confront\u00e9s \u00e0 cette exp\u00e9rience.<\/p>\n\n\n\n