{"id":606,"date":"2009-11-01T11:10:00","date_gmt":"2009-11-01T10:10:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/?p=606"},"modified":"2021-11-17T11:12:00","modified_gmt":"2021-11-17T10:12:00","slug":"notes_ies8","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/2009\/11\/01\/notes_ies8\/","title":{"rendered":"Le workfare. N\u00e9olib\u00e9ralisme et contrats de travail dans le secteur public aux \u00c9tats-Unis"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">par John Krinsky<\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Les notes de l\u2019IES \u2013 n\u00b08 \u2013 novembre-d\u00e9cembre 2009<\/h6>\n\n\n\n<p>Apparus aux \u00c9tats-Unis dans les ann\u00e9es 1970, les programmes de workfare, qui posent comme principe que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019aide sociale doivent travailler pour toucher leur allocation, se sont largement diffus\u00e9s par la suite. L\u2019histoire de ces programmes et de leurs \u00e9volutions aux \u00c9tats-Unis montre que loin des vis\u00e9es de r\u00e9insertion que certains ont pu lui pr\u00eater, le workfare a servi, et continue de servir aujourd\u2019hui, de tout autre objectif. D\u2019abord en ce qu\u2019il vise \u00e0 restreindre le nombre d\u2019allocataires de l\u2019aide sociale ou au mieux \u00e0 conditionner l\u2019acc\u00e8s \u00e0 celle-ci \u00e0 un travail d\u00e9valoris\u00e9, ce qui en fait davantage un programme anti-assistance qu\u2019un am\u00e9nagement de celle-ci. Mais aussi en ce que le recours au travail des allocataires du workfare a largement particip\u00e9 aux entreprises de flexibilisation et de d\u00e9gradation des conditions de travail du salariat am\u00e9ricain. Loin de chercher \u00e0 \u00e9tablir des passerelles entre le welfare et le salariat, le workfare attaque simultan\u00e9ment ces deux institutions de l\u2019\u00c9tat social.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notes_IES_8.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 PDF embarqu\u00e9.\"><\/object><a href=\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notes_IES_8.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par John Krinsky Les notes de l\u2019IES \u2013 n\u00b08 \u2013 novembre-d\u00e9cembre 2009 Apparus aux \u00c9tats-Unis dans les ann\u00e9es 1970, les programmes de workfare, qui posent comme principe que les b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019aide sociale doivent travailler pour toucher leur allocation, se sont largement diffus\u00e9s par la suite. L\u2019histoire de ces programmes et de leurs \u00e9volutions aux &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/2009\/11\/01\/notes_ies8\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;Le workfare. N\u00e9olib\u00e9ralisme et contrats de travail dans le secteur public aux \u00c9tats-Unis&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,5],"tags":[],"class_list":["post-606","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-lies","category-notes-et-analyses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=606"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":609,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/606\/revisions\/609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=606"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=606"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=606"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}