{"id":598,"date":"2009-06-01T11:01:00","date_gmt":"2009-06-01T09:01:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/?p=598"},"modified":"2021-11-17T11:02:58","modified_gmt":"2021-11-17T10:02:58","slug":"notes_ies5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/2009\/06\/01\/notes_ies5\/","title":{"rendered":"La proposition de r\u00e9forme de la syndicalisation aux \u00c9tats\u2010Unis\u00a0: un nouveau souffle pour le salariat am\u00e9ricain ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">par Lucy apRoberts et Maud Simonet\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\">Les notes de l\u2019IES \u2013 n\u00b05 \u2013 juin-juillet 2009<\/h6>\n\n\n\n<p>Aux \u00c9tats\u2010Unis, une grande partie des droits des travailleurs d\u00e9pendent des accords d&rsquo;entreprise n\u00e9goci\u00e9s par les syndicats. La syndicalisation est donc un enjeu majeur de la r\u00e9alit\u00e9 salariale am\u00e9ricaine. Cette syndicalisation a pour sp\u00e9cificit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre collective et non individuelle. Cela implique une proc\u00e9dure \u00e9lectorale qui met en jeu divers acteurs aux int\u00e9r\u00eats contradictoires, et au terme de laquelle l&rsquo;ensemble du collectif de salari\u00e9s concern\u00e9 sera syndiqu\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;inverse aucun d&rsquo;entre eux ne le sera. Les modalit\u00e9s de<br>cette proc\u00e9dure sont donc essentielles pour appr\u00e9hender les capacit\u00e9s du salariat am\u00e9ricain \u00e0 s&rsquo;instituer. \u00c0 cet \u00e9gard les syndicats am\u00e9ricains sont porteurs d&rsquo;un projet de r\u00e9forme de la syndicalisation pour redonner une vigueur \u00e0 un syndicalisme aujourd&rsquo;hui marginalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notes_IES_5.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 PDF embarqu\u00e9.\"><\/object><a href=\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Notes_IES_5.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>par Lucy apRoberts et Maud Simonet\u00a0 Les notes de l\u2019IES \u2013 n\u00b05 \u2013 juin-juillet 2009 Aux \u00c9tats\u2010Unis, une grande partie des droits des travailleurs d\u00e9pendent des accords d&rsquo;entreprise n\u00e9goci\u00e9s par les syndicats. La syndicalisation est donc un enjeu majeur de la r\u00e9alit\u00e9 salariale am\u00e9ricaine. Cette syndicalisation a pour sp\u00e9cificit\u00e9 d&rsquo;\u00eatre collective et non individuelle. Cela &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/2009\/06\/01\/notes_ies5\/\" class=\"more-link\">Continuer la lecture<span class=\"screen-reader-text\"> de &laquo;&nbsp;La proposition de r\u00e9forme de la syndicalisation aux \u00c9tats\u2010Unis\u00a0: un nouveau souffle pour le salariat am\u00e9ricain ?&nbsp;&raquo;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,5],"tags":[],"class_list":["post-598","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-notes-de-lies","category-notes-et-analyses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=598"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":601,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/598\/revisions\/601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=598"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=598"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=598"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}