![\"\"](\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/teletravailler-JOP-2024-1024x226.jpg\")
<\/a>Cette affiche visible dans les rues, stations de m\u00e9tro, gares ou encore sur les r\u00e9seaux sociaux num\u00e9riques de minist\u00e8res ou m\u00eame dans la presse, est un appel direct \u00e0 recourir au t\u00e9l\u00e9travail pendant les Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) qui se tiendront en France, et principalement \u00e0 Paris, de juillet \u00e0 septembre 2024.<\/p>\n\n\n\n
Depuis janvier 2024, le minist\u00e8re charg\u00e9 des transports publie sur sa plateforme \u00ab anticiperlesjeux \u00bb, sous forme de kits avec des fichiers t\u00e9l\u00e9chargeables et des notices de conseils, des recommandations de pratiques relatives aux JOP dont ce visuel fait partie. La campagne repose sur une transformation de l\u2019adage \u00ab l\u2019important, c\u2019est de participer \u00bb en un slogan : \u00ab l\u2019important, c\u2019est d\u2019anticiper \u00bb[1]<\/sup><\/a>. L\u2019image ici retenue est tir\u00e9e de cette campagne. Elle comprend une formule explicite : \u00ab pour gagner du temps pendant les jeux l\u2019important c\u2019est de t\u00e9l\u00e9travailler ! \u00bb. Le message relie directement le gain de temps de d\u00e9placement entre le domicile et le site de travail \u2013 par sa diminution, voire sa suppression \u2013 \u00e0 la pratique du travail \u00e0 domicile en mobilisant le registre discursif de la comp\u00e9tition (\u00ab jeu \u00bb, \u00ab gagner \u00bb). Il est n\u00e9anmoins \u00e9tonnant que cette promotion du t\u00e9l\u00e9travail mette en sc\u00e8ne des conditions de travail \u00e0 domicile inadapt\u00e9es \u00e0 au moins trois \u00e9gards.<\/p>\n\n\n\n Tout d\u2019abord, la femme t\u00e9l\u00e9travaille avec un ordinateur portable sans avoir un \u00e9cran suppl\u00e9mentaire qui permettrait de corriger la posture. Ici, elle doit donc incliner la t\u00eate pour regarder l\u2019\u00e9cran alors que les pr\u00e9conisations de bonne posture sont celles d\u2019avoir les yeux en alignement avec l\u2019\u00e9cran afin d\u2019\u00e9viter une position courb\u00e9e. Ensuite, la t\u00e9l\u00e9travailleuse est assise sur une chaise inadapt\u00e9e puisqu\u2019il est flagrant qu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019une chaise ergonomique. Ces deux premiers \u00e9l\u00e9ments (la posture et l\u2019assise) m\u00e8nent \u00e0 des risques de troubles musculosquelettiques (TMS). Enfin, la position de l\u2019animal domestique, un chat sur le bureau \u00e0 proximit\u00e9 directe d\u2019une tasse pouvant contenir un liquide, permet certes \u00e0 l\u2019observateur ou observatrice de comprendre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un domicile priv\u00e9 et non d\u2019un site employeur, mais renvoie aussi \u00e0 des brouillages d\u2019espaces. Cette mise en sc\u00e8ne d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail paisible mais ici mal pratiqu\u00e9 est l\u2019occasion de rappeler que des incidents arrivent r\u00e9guli\u00e8rement en situation de t\u00e9l\u00e9travail[2]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n La mise en sc\u00e8ne de ce t\u00e9l\u00e9travail non exemplaire permet \u00e0 celles et ceux qui r\u00e9alisent un travail ou des t\u00e2ches de travail en utilisant un ordinateur de se reconna\u00eetre. N\u00e9anmoins, la non-exemplarit\u00e9 de l\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail qui est promue questionne. D\u2019autant que des enqu\u00eates men\u00e9es sur le t\u00e9l\u00e9travail pendant les p\u00e9riodes de confinement ont d\u00e9j\u00e0 mis en avant combien les salari\u00e9\u00b7es \u00e9taient in\u00e9gaux et in\u00e9gales face et dans la pratique du t\u00e9l\u00e9travail[3]<\/sup><\/a>. D\u2019autres \u00e9tudes post crise sanitaire montrent aussi des liens directs entre la pratique du t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019augmentation de certains TMS comme la lombalgie[4]<\/sup><\/a>. Constatant que les arr\u00eats maladies ont diminu\u00e9 depuis l\u2019extension du t\u00e9l\u00e9travail, ces \u00e9tudes font par ailleurs l\u2019hypoth\u00e8se qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une moindre d\u00e9claration des maladies plut\u00f4t que d\u2019une diminution des maladies[5]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Si toutes et tous sont vis\u00e9\u00b7es en tant que potentiel\u00b7les t\u00e9l\u00e9travailleur\u00b7euses, il est utile ici de rappeler que tous les m\u00e9tiers ne sont pas t\u00e9l\u00e9travaillables et que tou\u00b7tes les travailleur\u00b7ses n\u2019ont pas acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail y compris quand certaines de leurs t\u00e2ches sont t\u00e9l\u00e9travaillables[6]<\/sup><\/a>. D\u2019ailleurs, la campagne de communication livre de multiples arguments pour convaincre non seulement de l\u2019utilit\u00e9, mais aussi de son recours comme option viable. Des domaines d\u2019activit\u00e9s o\u00f9 il serait possible de le pratiquer (sans passer par une distinction de m\u00e9tier) sont par exemple list\u00e9s. L\u2019augmentation de productivit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est mise en avant (par une diminution de l\u2019absent\u00e9isme ou encore une diminution des temps de trajet pouvant \u00eatre convertie en temps de travail par exemple). L\u2019isolement est pr\u00e9sent\u00e9 comme \u00e9vitable par la pratique du t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Ailleurs que chez soi (dans des espaces de coworking ou encore\u2026 des caf\u00e9s). Ces arguments sont particuli\u00e8rement opportunistes dans la mesure o\u00f9 dans beaucoup d\u2019entreprises les ren\u00e9gociations des accords t\u00e9l\u00e9travail tendent plut\u00f4t \u00e0 limiter ou r\u00e9duire le recours au t\u00e9l\u00e9travail. Pour ce faire, les directions mobilisent les m\u00eames arguments que ceux utilis\u00e9s dans la campagne\u2026 pour le d\u00e9fendre. Ils visent directement \u00e0 convaincre de limiter les d\u00e9placements domicile-travail pour \u00ab gagner en confort et en tranquillit\u00e9 \u00bb[7]<\/sup><\/a> et \u00e0 assurer que le travail restera possible pendant cette p\u00e9riode. Ce \u00ab confort \u00bb est relatif si l\u2019on revient au visuel de la campagne qui met en sc\u00e8ne de mauvaises conditions de t\u00e9l\u00e9travail. La communication banalise cette mauvaise pratique par le recours au terme de \u00ab jeux \u00bb qui met \u00e0 distance le m\u00e9ga \u00e9v\u00e8nement mais aussi par l\u2019exposition d\u2019une t\u00e9l\u00e9travailleuse seule chez elle, paraissant en dehors de l\u2019\u00e9v\u00e8nement.<\/p>\n\n\n\n L\u2019image montre en fait le t\u00e9l\u00e9travail tel qu\u2019il est commun\u00e9ment pratiqu\u00e9 : seul e, assis\u00b7e chez soi et travaillant avec un ordinateur. Elle visibilise aussi de mauvaises conditions de t\u00e9l\u00e9travail qui sont fr\u00e9quemment invisibilis\u00e9es. Bien que le t\u00e9l\u00e9travail soit une pratique individuelle, il s\u2019inscrit dans un cadre r\u00e9glementaire au niveau des entreprises. Ce dernier est d\u00e8s lors dot\u00e9 d\u2019une dimension collective. Cette communication de l\u2019\u00c9tat renvoie \u00e0 trois enjeux du t\u00e9l\u00e9travail qui sont invisibilis\u00e9s : sa r\u00e9gulation, sa forme et le contexte social dans lequel il s\u2019inscrit.<\/p>\n\n\n\n Alors que le t\u00e9l\u00e9travail est une pratique individuelle et volontaire, elle est collectivement n\u00e9goci\u00e9e dans le cadre d\u2019accords dans les entreprises. En 2021[8]<\/sup><\/a>, 22 % des salari\u00e9\u00b7es en France travaillaient chaque semaine ; 6 % des salari\u00e9\u00b7es ont t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 cette m\u00eame ann\u00e9e plus de 50 % de leurs temps de travail alors qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode un salari\u00e9 sur deux exerce un m\u00e9tier o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas accessible. Le t\u00e9l\u00e9travail est l\u2019objet de fortes disparit\u00e9s territoriales puisque son recours est plus \u00e9lev\u00e9 \u00e0 Paris et en \u00cele-de-France qu\u2019ailleurs.<\/p>\n\n\n\n Si le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas un droit, il est en revanche entr\u00e9 dans le panel des modalit\u00e9s d\u2019organisation du travail par l\u2019article L1222-9 \u00e0 L10222-11 du Code de Travail qui le d\u00e9finit comme \u00e9tant \u00ab toute forme d\u2019organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait pu \u00eatre exerc\u00e9 dans les locaux de l\u2019employeur est effectu\u00e9 par un salari\u00e9 hors de ces locaux de fa\u00e7on volontaire en utilisant les technologies de l\u2019information et de la communication<\/em> \u00bb. Sa r\u00e9gulation au sein des organisations passe par des chartes (unilat\u00e9rales fix\u00e9es par l\u2019employeur\u00b7es mais apr\u00e8s avis du Conseil social \u00e9conomique si l\u2019\u00e9tablissement en a un) et des accords d\u2019entreprise qui se sont multipli\u00e9s ces dix derni\u00e8res ann\u00e9es. La crise sanitaire a conduit \u00e0 une acc\u00e9l\u00e9ration et un \u00e9largissement du recours au t\u00e9l\u00e9travail qui \u00e9tait auparavant davantage l\u2019objet de n\u00e9gociations individuelles dans les entreprises[9]<\/sup><\/a>. Une publication de la Dares[10]<\/sup><\/a> expose ainsi qu\u2019en 2021, 4 070 accords t\u00e9l\u00e9travail avaient \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s dans des \u00e9tablissements en France contre 390 en 2017, soit dix fois plus. L\u2019augmentation du nombre d\u2019accords est r\u00e9v\u00e9latrice de la mont\u00e9e d\u2019une r\u00e9gulation paritaire de ce mode d\u2019organisation du travail. Le CSE doit \u00eatre consult\u00e9 avant la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail dans tous les \u00e9tablissements de plus de 50 salari\u00e9\u00b7es. Les salari\u00e9\u00b7es volontaires pour pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail signent une clause dans le contrat de travail le pr\u00e9cisant ou un avenant \u00e0 leur contrat de travail. Par ailleurs, un principe de r\u00e9versibilit\u00e9 vise \u00e0 garantir la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur\u00b7e comme pour le ou la salari\u00e9\u00b7e d\u2019ajuster voire de stopper la pratique. Les r\u00e9gulations du t\u00e9l\u00e9travail (par les accords, chartes, clauses, avenants) peuvent \u00eatre \u00e0 dur\u00e9es d\u00e9termin\u00e9es ou ind\u00e9termin\u00e9es ce qui contribue \u00e0 ce que des n\u00e9gociations soient r\u00e9guli\u00e8rement ouvertes dans certaines entreprises sur le sujet[11]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n La crise sanitaire, en tant que p\u00e9riode extraordinaire faite de nombreuses incertitudes, a conduit \u00e0 une augmentation de la r\u00e9gulation du t\u00e9l\u00e9travail et une extension de son usage. Le cas des JOP, \u00e9v\u00e8nement exceptionnel mais qui ne rel\u00e8ve pas de l\u2019impr\u00e9vu, montre bien combien le t\u00e9l\u00e9travail est d\u00e9sormais un objet d\u2019ajustement d\u2019exercice du travail. L\u2019objectif est double : garantir l\u2019exercice du travail pendant un moment de perturbation de l\u2019ordre public (pour des enjeux de saturation de transport, de coupure de circulations routi\u00e8res ou encore de s\u00e9curit\u00e9) ; garantir le bon d\u00e9roulement de l\u2019\u00e9v\u00e8nement en d\u00e9sengorgeant une partie des flux (d\u2019individus et de v\u00e9hicules priv\u00e9s comme collectifs). Le t\u00e9l\u00e9travail auquel l\u2019Etat incite pendant les JOP a donc une dimension exceptionnelle bien qu\u2019il soit pr\u00e9sent\u00e9 dans une forme ordinaire d\u2019exercice.<\/p>\n\n\n\n L\u2019incitation au t\u00e9l\u00e9travail pendant les JOP est aux marges des r\u00e9glementations existantes, passant outre les accords de branche ou d\u2019entreprise. L\u2019appel au t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre des JOP est d\u2019autant plus \u00ab incitatif \u00bb qu\u2019il n\u2019entre pas dans la classification de l\u2019\u00ab exceptionnel \u00bb qui ne peut s\u2019appliquer qu\u2019\u00e0 des faits impr\u00e9vus.<\/p>\n\n\n\n La plupart des accords d\u2019entreprise distinguent trois formes de t\u00e9l\u00e9travail : r\u00e9gulier, occasionnel, exceptionnel. Le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier renvoie \u00e0 une pratique routini\u00e8re, il est pr\u00e9vu dans le texte r\u00e9glementaire de l\u2019\u00e9tablissement (accord d\u2019entreprise, accord collectif ou charte). Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est quant \u00e0 lui ponctuel. Le t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel correspond \u00e0 une s\u00e9rie de situations extraordinaires. Son recours garantit la poursuite du travail comme dans les cas de crise pand\u00e9mique, de catastrophes naturelles ou encore de gr\u00e8ve des transports.<\/p>\n\n\n\n L\u2019incitation \u00e0 recourir au t\u00e9l\u00e9travail pendant les JOP (pour les employeur\u00b7es comme salari\u00e9\u00b7es) conduit alors \u00e0 questionner la forme du t\u00e9l\u00e9travail dont il s\u2019agit. Le t\u00e9l\u00e9travail repose sur un principe de volontariat et l\u2019employeur\u00b7e ne peut pas obliger un\u00b7e salari\u00e9\u00b7e \u00e0 y recourir bien que dans les faits il soit difficile, voire impossible de ne pas y recourir, comme dans le cas d\u2019entreprises de service en \u00cele-de-France dont les r\u00e9organisations immobili\u00e8res font qu\u2019il n\u2019y a aujourd\u2019hui plus de place pour un travail exerc\u00e9 \u00e0 100 % sur site[12]<\/sup><\/a>. Ces configurations, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019inclure une multitude de possibilit\u00e9s pour recourir au t\u00e9l\u00e9travail \u00ab exceptionnel \u00bb ou de r\u00e9organiser des sites ne permettant plus \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9\u00b7es de travailler sur le site d\u2019emploi, conduisent \u00e0 questionner le caract\u00e8re volontaire du teletravail. Si les JOP se d\u00e9roulent en p\u00e9riode estivale, il n\u2019en demeure pas moins que nombre de salari\u00e9\u00b7es, et plus largement de travailleurs et travailleuses, exerceront des activit\u00e9s professionnelles pendant celle-ci. L\u2019incitation gouvernementale \u00e0 recourir au t\u00e9l\u00e9travail sans possibilit\u00e9 de le rendre obligatoire, vise \u00e0 la fois les employeur\u00b7es et salari\u00e9\u00b7es. Le minist\u00e8re des transports mentionne d\u2019ailleurs bien ce fait sur son site en pr\u00e9cisant que \u00ab ce mode de fonctionnement reste optionnel et libre \u00e0 chacun \u00bb et que \u00ab l\u2019objectif n\u2019est pas de \u201cvous obliger \u00e0 rester chez vous\u201d, mais de limiter les d\u00e9placements sur les gares\/tron\u00e7ons de lignes \u00bb tout en signalant que \u00ab le t\u00e9l\u00e9travail est donc une solution parmi d\u2019autres \u00bb[13]<\/sup><\/a>. Les formulations rel\u00e8vent donc de l\u2019incitation prudente.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00e9conisation de recours au t\u00e9l\u00e9travail dans le cadre des JOP s\u2019inscrit directement dans une strat\u00e9gie d\u2019\u00e9vitement ou de limitation de saturation des axes routiers et des transports publics au cours de cette p\u00e9riode alors m\u00eame que l\u2019\u00e9v\u00e8nement est pr\u00e9vu depuis longtemps.<\/p>\n\n\n\n Le t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel est devenu courant lors de gr\u00e8ves, en particulier dans les transports. Il participe \u00e0 un contournement des gr\u00e8ves. Lors de d\u00e9p\u00f4ts d\u2019appels \u00e0 la gr\u00e8ve, les directions invitent les \u00e9quipes le pouvant \u00e0 t\u00e9l\u00e9travailler. Des travaux men\u00e9s sur l\u2019histoire du recours au t\u00e9l\u00e9travail montrent combien des gr\u00e8ves en 2010[14]<\/sup><\/a> puis en 2019-2020 ont conduit certaines entreprises en \u00cele-de-France \u00e0 ouvrir des n\u00e9gociations sur la r\u00e9gulation du t\u00e9l\u00e9travail. Avant la crise sanitaire et l\u2019extension du recours au t\u00e9l\u00e9travail, une \u00e9tude de la Dares soulignait une corr\u00e9lation directe entre recours au t\u00e9l\u00e9travail et la d\u00e9gradation des conditions et l\u2019augmentation du temps de transport du domicile au site de travail[15]<\/sup><\/a>. Ces incitations au t\u00e9l\u00e9travail pendant les gr\u00e8ves visent \u00e0 faciliter la continuit\u00e9 de l\u2019exercice du travail mais contribue aussi \u00e0 limiter la pratique et les effets d\u2019une gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n Le visuel sous-entend que l\u2019\u00e9v\u00e8nement, pourtant exceptionnel, ne perturbera pas le travail s\u2019il s\u2019exerce en t\u00e9l\u00e9travail. L\u2019affichage d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail non exemplaire est d\u2019autant plus int\u00e9ressant \u00e0 questionner suite aux \u00e9v\u00e8nements qui ont suivi le lancement de cette campagne. En f\u00e9vrier 2024, Tony Estanguet, pr\u00e9sident du comit\u00e9 d\u2019organisation des JOP appelle dans les espaces m\u00e9diatiques \u00e0 une \u00ab tr\u00eave sociale \u00bb[16]<\/sup><\/a> et ce dans un contexte de menaces de gr\u00e8ves dans plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9s et en particulier, celui des transports. Le mois suivant, Cl\u00e9ment Beaune, ancien ministre des Transports, y appelle aussi. Simultan\u00e9ment des n\u00e9gociations sectorielles ont lieu, conduisant par exemple \u00e0 accorder une prime aux forces de l\u2019ordre qui travailleront en \u00cele-de-France. Ce type de n\u00e9gociation entre dans une strat\u00e9gie de d\u00e9conflictualisation \u00e0 laquelle les organisations syndicales s\u2019opposent. Le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une variable d\u2019ajustements du travail pour les directions. Si celui-ci est souvent analys\u00e9 du c\u00f4t\u00e9 des travailleurs et travailleuses, on sait encore peu de choses des fa\u00e7ons dont il est utilis\u00e9 par les directions[17]<\/sup><\/a> alors m\u00eame que des travaux montrent bien que la crise sanitaire l\u2019inscrit dans \u00ab le champ du pouvoir de l\u2019employeur \u00bb dans un cadre l\u00e9gal \u00ab faible \u00bb[18]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Pour conclure, les JOP charrient certains impens\u00e9s d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail encourag\u00e9 par diff\u00e9rentes autorit\u00e9s sans qu\u2019il puisse \u00eatre impos\u00e9. Des enqu\u00eates en cours[19]<\/sup><\/a> montrent que des directions de grandes entreprises travaillent \u00e0 l\u2019anticipation de cette p\u00e9riode de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons : \u00e9largissement ponctuel de la pratique de t\u00e9l\u00e9travail par le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, pratique d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail informel ou encore encouragement \u00e0 d\u00e9poser des cong\u00e9s. La campagne de communication renvoie \u00e0 une lecture du t\u00e9l\u00e9travail relevant de d\u00e9cisions individuelles dans des conditions priv\u00e9es choisies et elle invisibilise pleinement les enjeux de sa pratique. D\u2019abord, il s\u2019inscrit dans un cadre collectif par sa r\u00e9gulation. Ensuite, il n\u2019est pas ici incit\u00e9 \u00e0 \u00eatre pratiqu\u00e9 dans une configuration r\u00e9glementaire exceptionnelle. Enfin, il contribue \u00e0 contourner les gr\u00e8ves. D\u00e8s lors, il sera particuli\u00e8rement int\u00e9ressant d\u2019observer si ces arrangements ne cr\u00e9ent pas d\u2019incidents juridiques ou encore si le principe de recours volontaire au t\u00e9l\u00e9travail serait respect\u00e9 de m\u00eame que le droit de gr\u00e8ve et ce dans la garantie plus g\u00e9n\u00e9rale des conditions de travail.<\/p>\n\n\n\n [1]<\/a> https:\/\/anticiperlesjeux.gouv.fr\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [2]<\/a> Dans les enqu\u00eates que nous menons avec Henri Bergeron et J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse, plusieurs r\u00e9cits d\u2019incidents graves ayant eu lieu pendant des situations de t\u00e9l\u00e9travail ont \u00e9t\u00e9 relat\u00e9s tels qu\u2019un incendie en faisant chauffer de l\u2019eau de th\u00e9 ou encore une chute li\u00e9e au mouvement d\u2019un chien domestique. Ces incidents ont conduit \u00e0 des probl\u00e9matiques li\u00e9es aux responsabilit\u00e9s juridiques et \u00e0 la qualification de ces incidents en accident de travail.<\/p>\n\n\n\n [3]<\/a> Anne Lambert, Violaine Girard, \u00c9lie Gu\u00e9raut, Guillaume Le Roux, Catherine Bonvalet, \u00ab L\u2019enfermement des m\u00e8res. Conditions de logement et espace \u00e0 soi en confinement \u00bb, Revue des politiques sociales et familiales<\/em>, no<\/sup> 141, 2021, p. 11-30.<\/p>\n\n\n\n [4]<\/a> Rapport de Sant\u00e9 Publique France, octobre 2023, disponible sur : https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/les-actualites\/2023\/conditions-de-teletravail-quel-impact-sur-la-sante-physique-et-psychique-des-travailleurs<\/a><\/p>\n\n\n\n [5]<\/a> \u00c9tude men\u00e9e par l\u2019IFOP et l\u2019Observatoire Absent\u00e9isme et Performance Sociale sur des donn\u00e9es 2023 : https:\/\/entreprise.diot-siaci.com\/nos-publications\/ressources-humaines\/observatoire-absenteisme-et-performance-sociale-2024\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [6]<\/a> Cyrine Gardes, Essentiel\u00b7le\u00b7s et invisibles ?,<\/em> Vulaines-sur- Seine, \u00c9ditions du Croquant, 2022.<\/p>\n\n\n\n [7]<\/a> \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail pendant les JO 2024 : comment se pr\u00e9parer ? \u00bb.<\/a> Disponible sur : https:\/\/anticiperlesjeux.gouv.fr\/actualit%C3%A9s\/teletravail-jo-2024-comment-se-preparer<\/a><\/p>\n\n\n\n [8]<\/a> Jauneau Yves, \u00ab En 2021, en moyenne chaque semaine, un salari\u00e9 sur cinq a t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 \u00bb, INSEE Focus, no<\/sup> 263, 2022. Disponible sur : https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6209490<\/a><\/p>\n\n\n\n [9]<\/a> Anne Gillet et Diane-Gabrielle Tremblay, \u00ab Dynamiques et effets du t\u00e9l\u00e9travail \u00bb, SociologieS<\/em>, 2023, disponible sur : https:\/\/journals.openedition.org\/sociologies\/21060<\/a><\/p>\n\n\n\n [10]<\/a> Mathilde Pesenti, \u00ab Les accords d\u2019entreprise portant sur le t\u00e9l\u00e9travail : quels usages durant la crise sanitaire ? \u00bb, Dares Analyses, no<\/sup> 57, novembre 2022. URL : https:\/\/dares.travail emploi.gouv.fr\/publication\/les-accords-dentreprise-portant-sur-le-teletravail-quels usagesdurant-la-crise<\/p>\n\n\n\n [11]<\/a> Timo Giotto et Thoemmes Jens, \u00ab La n\u00e9gociation du t\u00e9l\u00e9travail : dynamique, vari\u00e9t\u00e9 et fragilit\u00e9 \u00bb, N\u00e9gociations<\/em>, no<\/sup> 38, 2022, p. 35-53.<\/p>\n\n\n\n [12]<\/a> Sophie Louey, Henri Bergeron et J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse, \u00ab T\u00e9l\u00e9travail, organisation et pratiques syndicales dans les services : une mise \u00e0 l\u2019\u00e9preuve des collectifs au travail ? \u00bb, Rapport IRES-CFDT, 2023, disponible sur : https:\/\/ires.fr\/publications\/cfdt\/teletravail-organisation-et-pratiques-syndicales-dans-les-services-une-mise-a-lepreuve-des-collectifs-au-travail\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [13]<\/a> Disponible sur : Le t\u00e9l\u00e9travail pendant les JO 2024 : comment se pr\u00e9parer ? | Anticiper les Jeux<\/a><\/p>\n\n\n\n [14]<\/a> Sophie Louey, Henri Bergeron et J\u00e9r\u00f4me P\u00e9lisse, \u00ab T\u00e9l\u00e9travail\u2026 \u00bb, op. cit.<\/em><\/p>\n\n\n\n [15]<\/a> Dares, \u00ab Quels sont les salari\u00e9s concern\u00e9s par le t\u00e9l\u00e9travail ? \u00bb, Dares Analyses, no<\/sup> 051, 2019, disponible sur : https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/sites\/default\/files\/pdf\/dares_analyses_salaries_teletravail.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n [16]<\/a> \u00ab Paris 2024 : Tony Estanguet \u00ab souhaite \u00bb une tr\u00eave sociale pendant les Jeux olympiques \u00bb, Lib\u00e9ration<\/em>, 28 avril 2024. Disponible sur : https:\/\/www.liberation.fr\/sports\/jeux-olympiques\/paris-2024-tony-estanguet-souhaite-une-treve-sociale-pendant-les-jeux-olympiques-20240228_273RVIEC4VGFNCPHEZ3THR3FVA\/<\/a><\/p>\n\n\n\n [17]<\/a> Gabrielle Sch\u00fctz, \u00ab Pour une sociologie du t\u00e9l\u00e9travail ancr\u00e9e dans les organisations \u00bb, Sociologies Pratiques<\/em>, no<\/sup> 43, 2021, p. 1-12.<\/p>\n\n\n\n [18]<\/a> G\u00e9niaut Beno\u00eet, \u00ab Covid-19 et t\u00e9l\u00e9travail \u00bb, Droit Social<\/em>, no<\/sup> 7\/8, 2020, p. 607-611.<\/p>\n\n\n\nL\u2019inscription juridique du t\u00e9l\u00e9travail dans le Code du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Un t\u00e9l\u00e9travail exceptionnel hors des cadres r\u00e9glementaires<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Le t\u00e9l\u00e9travail comme contournement des gr\u00e8ves<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n![\"\"](\"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Teletravail_pour_le_personnel_de_lEcole_polytechnique_pendant_le_confinement_49812970328.jpg\")