{"id":1211,"date":"2024-01-29T16:35:36","date_gmt":"2024-01-29T15:35:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.revue-salariat.fr\/?p=1211"},"modified":"2024-01-30T17:13:22","modified_gmt":"2024-01-30T16:13:22","slug":"au-sein-au-seuil-et-au-dela-du-salariat-les-dimensions-politiques-du-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.revue-salariat.fr\/index.php\/2024\/01\/29\/au-sein-au-seuil-et-au-dela-du-salariat-les-dimensions-politiques-du-salaire\/","title":{"rendered":"Au sein, au seuil et au-del\u00e0 du salariat\u00a0: les dimensions politiques du salaire"},"content":{"rendered":"\n

Introduction au num\u00e9ro 2 \u00ab\u00a0Formes et fronti\u00e8res du salariat\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

par Jean-Luc Deshayes, Florence Ihaddadene, Maud Simonet, Daniel Veron, Claire Viv\u00e8s, Karel Yon<\/p>\n\n\n\n

mis en ligne le 29 janvier 2024<\/p>\n\n\n\n

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Si la question du salaire est au c\u0153ur de la conflictualit\u00e9 au travail, le mouvement contre la r\u00e9forme des retraites de 2023 a mis au jour le double enjeu des luttes salariales, en nous rappelant qu\u2019elles sont \u00e0 la fois des luttes pour le salaire comme revenu et des luttes pour le salariat comme statut. Avec le report de l\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite de soixante-deux \u00e0 soixante-quatre ans et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de l\u2019accroissement du nombre d\u2019annuit\u00e9s requises pour liquider sa pension \u00e0 taux plein, s\u2019annonce une baisse du niveau de revenu pour toutes celles et ceux n\u2019ayant pas cotis\u00e9 \u00e0 la hauteur demand\u00e9e, \u00e0 commencer par les femmes qui sont les plus expos\u00e9es aux carri\u00e8res hach\u00e9es et \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9[7]<\/sup><\/a>. En parall\u00e8le, la centralit\u00e9 de la th\u00e9matique de la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail t\u00e9moigne du fait que derri\u00e8re la bataille des retraites, ce qui est en jeu est la d\u00e9fense de cette condition exceptionnelle qu\u2019octroie le statut de retrait\u00e9 en associant le salaire continu\u00e9 \u00e0 la lib\u00e9ration du travail subordonn\u00e9[8]<\/sup><\/a>. Cette double dimension du salaire en fait un objet \u00e9minemment politique.<\/p>\n\n\n\n

Comme nous l\u2019\u00e9crivions dans l\u2019introduction au premier num\u00e9ro de la revue Salariat<\/em>, si le salariat est politique, ce n\u2019est pas seulement parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une institution ayant cristallis\u00e9 un type de \u00ab compromis \u00bb social et permis une forme de stabilisation du capitalisme, comme l\u2019analysent les \u00e9conomistes r\u00e9gulationnistes[9]<\/sup><\/a>. En effet, l\u2019institutionnalisation du rapport salarial transforme le salaire et le salariat en le socialisant<\/em>. Cette transformation s\u2019incarne notamment dans la qualification, la cotisation sociale et le droit \u00e0 la retraite, autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui ont fait advenir un mode de valorisation politique du travail qui \u00ab n\u2019a plus grand-chose \u00e0 voir avec la fiction du prix du travail \u00bb[10]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, depuis plusieurs d\u00e9cennies, une disjonction dans la conflictualit\u00e9 sociale semblait avoir \u00e9loign\u00e9 les salaires de la sc\u00e8ne politique. L\u2019\u00e9conomie politique du n\u00e9olib\u00e9ralisme tend \u00e0 dissocier d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les luttes \u00e9conomiques distributives sur les salaires, confin\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des entreprises, tourn\u00e9es vers l\u2019employeur[11]<\/sup><\/a>, et de l\u2019autre les luttes sur les institutions politiques du salariat \u2013 comme le droit du travail, les retraites ou l\u2019assurance ch\u00f4mage \u2013, men\u00e9es dans l\u2019espace public, mettant les syndicats aux prises avec l\u2019\u00c9tat et les gouvernements. Cette disjonction pouvait laisser penser qu\u2019\u00e0 une conflictualit\u00e9 adress\u00e9e au patronat, routinis\u00e9e et morcel\u00e9e par les n\u00e9gociations annuelles obligatoires, une conflictualit\u00e9 finalement inoffensive en raison de son caract\u00e8re \u00ab purement \u00bb \u00e9conomique \u2013 car portant sur la distribution de la valeur sans mettre en cause le pouvoir m\u00eame sur la valeur[12]<\/sup><\/a> \u2013, s\u2019opposait une conflictualit\u00e9 r\u00e9elle car r\u00e9ellement politique, plus \u00e9ruptive, visible et unifi\u00e9e dans la confrontation \u00e0 l\u2019\u00c9tat.<\/p>\n\n\n\n

En plus de la bataille des retraites, la pand\u00e9mie de Covid-19 et la crise inflationniste ont mis en lumi\u00e8re l\u2019artificialit\u00e9 de cette s\u00e9paration et rappel\u00e9 la dimension \u00e9minemment politique du salaire. D\u00e9j\u00e0, la pand\u00e9mie a \u00e9clair\u00e9 sous un jour nouveau la valeur d\u2019un travail autrement invisibilis\u00e9, et entra\u00een\u00e9 des mouvements pour la revalorisation salariale des m\u00e9tiers essentiels. Elle a aussi soulign\u00e9 l\u2019importance du salaire socialis\u00e9 en r\u00e9v\u00e9lant la fragilit\u00e9 des travailleur\u00b7ses r\u00e9duit\u00b7es \u00e0 se payer en chiffre d\u2019affaires et priv\u00e9\u00b7es de tout filet de s\u00e9curit\u00e9, en comparaison avec la protection dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les salari\u00e9\u00b7es, et plus encore les fonctionnaires[13]<\/sup><\/a>. L\u2019intervention de l\u2019\u00c9tat au nom du \u00ab quoi qu\u2019il en co\u00fbte \u00bb a de la sorte concouru \u00e0 un d\u00e9but de repolitisation du salaire[14]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les gr\u00e8ves men\u00e9es depuis l\u2019automne 2021 dans le contexte de l\u2019inflation ont prolong\u00e9 cette tendance, qu\u2019il s\u2019agisse des mouvements engag\u00e9s dans l\u2019\u00e9nergie, la p\u00e9trochimie ou les transports ou, plus r\u00e9cemment, des ouvri\u00e8res de Vert Baudet, des salari\u00e9s de Disneyland Paris, de l\u2019entreprise de logistique Sonelog ou de bien d\u2019autres rest\u00e9es hors des projecteurs m\u00e9diatiques. En plus de nourrir parmi de larges franges de salari\u00e9\u00b7es un sentiment de d\u00e9classement social, l\u2019inflation r\u00e9v\u00e8le les fondements politiques du salaire, en rappelant l\u2019importance du dispositif de r\u00e9gulation publique que repr\u00e9sentent le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) et son indexation sur l\u2019inflation. Les vagues de gr\u00e8ves qui se sont d\u00e9velopp\u00e9es en France l\u2019ont souvent \u00e9t\u00e9 \u00e0 cause du tassement des grilles salariales, les employeurs n\u2019\u00e9tant pas contraints de r\u00e9percuter la hausse du salaire minimum sur l\u2019\u00e9chelle des classifications. C\u2019est aussi ce que r\u00e9v\u00e8lent, en creux, les mouvements contre la vie ch\u00e8re dans les d\u00e9partements ultramarins[15]<\/sup><\/a>. D\u00e9j\u00e0, la gr\u00e8ve g\u00e9n\u00e9rale de 2009 en Guadeloupe revendiquait une augmentation des bas salaires et le calcul d\u2019un Smic adapt\u00e9 \u00e0 la situation locale tout autant que la transparence sur la fixation des prix des produits de premi\u00e8re n\u00e9cessit\u00e9. En 2023, \u00e0 La R\u00e9union, les revendications sont proches, auxquelles s\u2019ajoute l\u2019urgence d\u2019une action climatique. Alors que les hausses des prix ont en grande partie \u00e9t\u00e9 tir\u00e9es par une volont\u00e9 de pr\u00e9server et m\u00eame d\u2019accro\u00eetre les marges de profit des capitalistes[16]<\/sup><\/a>, ce contexte rappelle le caract\u00e8re fondamentalement politique de la d\u00e9cision d\u2019augmenter (ou non) les salaires, de la part du patronat comme des pouvoirs publics[17]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Le salaire est politique<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le premier num\u00e9ro de notre revue appelait \u00e0 sortir de la \u00ab cat\u00e9gorie molle \u00bb du salariat comme simple \u00ab forme juridique \u00bb pour le saisir \u00ab dans son \u00e9paisseur sociohistorique, dans les contradictions qui le traversent, les luttes qui le d\u00e9finissent et le red\u00e9finissent \u00bb[18]<\/sup><\/a>. Le pr\u00e9sent dossier tente de relever ce d\u00e9fi en envisageant le salaire dans l\u2019ensemble de ces dimensions, sans s\u2019en tenir uniquement \u00e0 l\u2019id\u00e9e d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration, et en mettant l\u2019ambivalence du salariat au c\u0153ur des analyses.<\/p>\n\n\n\n

Penser le salariat non seulement comme un horizon mais aussi comme un terrain de luttes politiques, c\u2019est donc l\u2019analyser comme une institution \u00e9minemment ambivalente : \u00e0 la fois institutionnalisation d\u2019un rapport d\u2019exploitation et vecteur d\u2019\u00e9mancipation collective. Cette ambivalence est pr\u00e9sente d\u00e8s la naissance du concept, comme le r\u00e9v\u00e8le l\u2019\u00e9mergence du terme m\u00eame de \u00ab salariat \u00bb qu\u2019analyse Fran\u00e7ois Vatin. Alors que le mot \u00ab salaire \u00bb, d\u2019usage ancien, renvoie \u00e0 l\u2019id\u00e9e de revenu en contrepartie du travail, l\u2019apparition du terme \u00ab salariat \u00bb au milieu du xixe<\/sup> si\u00e8cle t\u00e9moigne de l\u2019intensification des d\u00e9bats sur les \u00ab formes juridico-\u00e9conomiques du travail \u00bb. Loin de simplement d\u00e9signer un groupe social, comme le fait plus couramment \u00e0 l\u2019\u00e9poque le terme \u00ab prol\u00e9tariat \u00bb, la notion de \u00ab salariat \u00bb acquiert d\u2019embl\u00e9e une port\u00e9e analytique dans les \u00e9crits des th\u00e9oriciens fouri\u00e9ristes qui en font un \u00ab r\u00e9gime sp\u00e9cifique d\u2019inf\u00e9odation du travail \u00bb. La force de ce concept retiendra l\u2019attention de Karl Marx et Friedrich Engels, qui reprennent aux fouri\u00e9ristes l\u2019id\u00e9e de la subordination salariale comme nouvelle forme de servitude. Mais elle sera aussi reprise par des \u00e9conomistes lib\u00e9raux qui voient au contraire dans le salariat \u00ab une institution qui prot\u00e8ge le travailleur du risque \u00e9conomique tout en pr\u00e9servant sa libert\u00e9 personnelle \u00bb. Cette ambivalence de la notion de \u00ab salariat \u00bb se retrouve dans le cheminement ayant conduit Fr\u00e9d\u00e9ric Lordon et Bernard Friot \u00e0 converger dans leur analyse du salaire \u00e0 la condition de l\u2019accompagner d\u2019un pr\u00e9dicat[19]<\/sup><\/a> : distinguer le \u00ab salaire communiste \u00bb du \u00ab salaire capitaliste \u00bb permet de souligner la tension intrins\u00e8que qui fonde l\u2019histoire du salaire tout en articulant deux traditions de pens\u00e9e, l\u2019une qui partait de l\u2019id\u00e9e du salaire comme instrument de l\u2019exploitation, l\u2019autre qui revisite le salaire comme support de l\u2019\u00e9mancipation. Cette tension \u00e9tait \u00e9galement pr\u00e9sente dans la double interjection port\u00e9e par les f\u00e9ministes dans les ann\u00e9es 1970 : wages against<\/em>, wages for<\/em>[20]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Dans cette perspective, on distinguera trois terrains de lutte, trois n\u0153uds de la conflictualit\u00e9 salariale qui se situent au sein<\/em> du salariat, au seuil<\/em> du salariat et au-del\u00e0<\/em> de ce qu\u2019on consid\u00e8re habituellement comme du travail. Chacun de ces \u00ab lieux \u00bb est travers\u00e9 de luttes et d\u2019ambivalences qui soul\u00e8vent des questions sp\u00e9cifiques. Au sein du salariat <\/em>: Quelles formes peuvent rev\u00eatir les institutions du salaire ? Quels enjeux soul\u00e8ve leur d\u00e9fense face aux attaques qu\u2019elles subissent ? Comment les salari\u00e9\u00b7es interviennent-iels pour red\u00e9finir \u00ab leur \u00bb salariat ? Au seuil du salariat <\/em>: Que se passe-t-il quand d\u2019autres formes d\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique entendent se r\u00e9organiser sous le r\u00e9gime du salariat ? En quoi entrer dans le salariat peut venir ouvrir des marges d\u2019autonomie suppl\u00e9mentaires quant au pouvoir sur son travail ? Et au-del\u00e0 m\u00eame des acceptions courantes du \u00ab travail \u00bb<\/em>, en quoi la revendication d\u2019un salaire change-t-elle le regard sur des groupes dont l\u2019activit\u00e9 n\u2019est pas reconnue comme du travail, soit que sa valeur \u00e9conomique est d\u00e9ni\u00e9e, comme dans le travail domestique ou le travail \u00e9tudiant, soit qu\u2019elle est jug\u00e9e indigne, comme dans le travail du sexe ?<\/p>\n\n\n\n

En d\u2019autres termes, il s\u2019agit de r\u00e9fl\u00e9chir aux diff\u00e9rentes dimensions politiques du salaire, et d\u2019en interroger \u00e0 la fois les formes et les limites : quand l\u2019inscription dans la r\u00e9alit\u00e9 juridique du salariat participe de la reconnaissance sociale du travail ; quand la lutte pour faire reconna\u00eetre une r\u00e9mun\u00e9ration comme du salaire fait entrer dans un r\u00e9gime de droits ; et quand le d\u00e9bat sur les formes de la r\u00e9mun\u00e9ration pose la question du pouvoir sur la valeur \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n

Au sein du salariat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les ambivalences du salariat se retrouvent ainsi dans les ambigu\u00eft\u00e9s de la revendication salariale, qui tout \u00e0 la fois peut exprimer un rapport d\u2019antagonisme de classe \u2013 \u00ab le mot salaire comme r\u00e9plique politique objectivement antagoniste au mot profit \u00bb[21]<\/sup><\/a> \u2013 et formuler une demande de reconnaissance. Preuve que le salariat n\u2019est pas seulement synonyme de domination mais peut aussi repr\u00e9senter un horizon positif et d\u00e9sirable. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8lent les mouvements multiformes de demandes de salariat, qui ne concernent pas seulement les travailleur\u00b7ses du bas de l\u2019\u00e9chelle assign\u00e9\u00b7es \u00e0 l\u2019infra-emploi[22]<\/sup><\/a>, mais aussi des professions lib\u00e9rales parmi les plus prestigieuses comme les m\u00e9decins, \u00e9tudi\u00e9s par Lucas Joubert dans ce num\u00e9ro. Il montre en quoi le salariat peut constituer un recours pour s\u2019affranchir d\u2019un pilotage manag\u00e9rial de l\u2019activit\u00e9 qui entrave de plus en plus la pratique lib\u00e9rale et permettre ainsi de regagner de la ma\u00eetrise sur le travail concret. En cela, le salariat appara\u00eet comme une alternative aux contraintes du march\u00e9 et du management, deux formes d\u2019autoritarisme qui se confortent mutuellement. Cependant, cet article r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que la mise \u00e0 distance des contraintes de l\u2019exercice lib\u00e9ral par le salariat repose aussi sur une division du travail en centre de sant\u00e9 qui d\u00e9l\u00e8gue les t\u00e2ches jug\u00e9es subalternes \u00e0 d\u2019autres salari\u00e9\u00b7es. En cela, il nous rappelle que les usages du salariat doivent toujours \u00eatre r\u00e9inscrits dans l\u2019ensemble des rapports sociaux qui configurent le travail.<\/p>\n\n\n\n

Dans le m\u00eame ordre d\u2019id\u00e9e, l\u2019article de Guillaume Gourgues et Ana Carolina Coppola nous rappelle que toute forme de r\u00e9sistance ou de subversion du capitalisme n\u2019est pas n\u00e9cessairement synonyme d\u2019\u00e9mancipation. Il et elle documentent l\u2019exp\u00e9rience de la Communaut\u00e9 de travail de Boimondau entre 1944 et 1946, qui se pr\u00e9sente comme une \u00ab utopie r\u00e9elle \u00bb visant \u00e0 organiser le travail et sa r\u00e9mun\u00e9ration selon des r\u00e8gles collectivement consenties, con\u00e7ues en opposition \u00e0 la logique du salariat capitaliste. Ces r\u00e8gles n\u2019en conduisent pas moins \u00e0 reproduire des in\u00e9galit\u00e9s, \u00e0 commencer par les in\u00e9galit\u00e9s de genre : alors que la politisation du salaire conduit \u00e0 mettre en d\u00e9bat la question du statut et de la valeur du travail domestique, elle d\u00e9bouche sur un renforcement de l\u2019assignation des femmes \u00e0 cette activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019autres formes de contradictions se donnent \u00e0 voir dans la contribution de Florence Ihaddadene et Karel Yon sur la place des salari\u00e9\u00b7es dans une organisation syndicale. Elle et il \u00e9tudient les tensions qui ont accompagn\u00e9 la salarisation puis le \u00ab licenciement \u00bb de deux permanent\u00b7es d\u2019Asso, le syndicat de travailleur\u00b7ses associatif\u00b7ves affili\u00e9 \u00e0 l\u2019Union Syndicale Solidaires. Ces tensions surviennent dans une organisation qui, sans doute plus que toute autre, avait r\u00e9fl\u00e9chi au probl\u00e8me de la salarisation des activit\u00e9s b\u00e9n\u00e9voles. Les chercheur\u00b7es font l\u2019hypoth\u00e8se que la crise travers\u00e9e par Asso est r\u00e9v\u00e9latrice du rapport contradictoire que ses militant\u00b7es \u2013 et, plus largement, une grande partie des syndicalistes \u2013 entretiennent avec le salariat : alors que le salariat est une norme (juridique) positive que les syndicalistes invoquent sans cesse dans leur travail ext\u00e9rieur de repr\u00e9sentation et de d\u00e9fense des salari\u00e9\u00b7es, il fait plut\u00f4t l\u2019objet d\u2019une grande d\u00e9fiance \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des syndicats, renvoyant aux figures de la subordination et de l\u2019autoritarisme patronal que les militant\u00b7es combattent \u2013 a fortiori <\/em>quand iels se veulent autogestionnaires comme \u00e0 Asso.<\/p>\n\n\n\n

Au seuil du salariat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La question des fronti\u00e8res du salariat est souvent appr\u00e9hend\u00e9e en fonction de la ligne de partage trac\u00e9e entre travail subordonn\u00e9 et travail ind\u00e9pendant ; son brouillage se traduit par l\u2019\u00e9mergence de tiers-statuts qui tendent \u00e0 formaliser une \u00ab zone grise \u00bb entre ces deux mondes[23]<\/sup><\/a>. En Italie par exemple, le travail parasubordonn\u00e9 en est l\u2019incarnation. Celui-ci, analys\u00e9 dans ce num\u00e9ro par Mara Bisignano, d\u00e9signe la position d\u2019un\u00b7e travailleur\u00b7se ind\u00e9pendant\u00b7e en situation de d\u00e9pendance \u00e9conomique fonctionnelle \u00e0 un ou plusieurs donneurs d\u2019ordre[24]<\/sup><\/a>. La cat\u00e9gorie du travail parasubordonn\u00e9 pour caract\u00e9riser un groupe de travailleur\u00b7ses ind\u00e9pendant\u00b7es se rapproche sur de nombreux aspects de la condition des franges pr\u00e9caris\u00e9es du salariat et nourrit l\u2019infra-emploi (disqualification sociale et salariale, droits minor\u00e9s, etc.). Cette contribution met l\u2019accent sur les processus de mise en visibilit\u00e9\/reconnaissance qui ont contribu\u00e9 \u00e0 institutionnaliser ce pan de l\u2019infra-emploi contemporain[25]<\/sup><\/a>. Les travailleur\u00b7ses parasubordonn\u00e9\u00b7es sont \u00e0 la fois les premier\u00b7\u00e8res \u00e0 subir les cons\u00e9quences des strat\u00e9gies d\u2019externalisation productive et la premi\u00e8re pierre d\u2019une sous-couche du salariat qui dispose de ses propres institutions du travail, \u00e9difi\u00e9es au fil des interventions l\u00e9gislatives des cinquante derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Les enjeux juridiques autour de l\u2019int\u00e9gration des institutions du salariat sont r\u00e9v\u00e9lateurs de leur dimension \u00e9mancipatrice, notamment du fait de l\u2019\u00e9difice de protections que celles-ci convoquent. Dans la rubrique Arr\u00eat sur image<\/em>, Nicole Teke \u00e9voque des plateformes qui alimentent le gisement d\u2019activit\u00e9s des \u00ab services \u00e0 la personne \u00bb mais hors de la forme classique des particuliers employeurs. En effet, l\u2019existence de ces plateformes repose sur une forme de \u00ab flemme d\u2019\u00eatre employeur \u00bb, tant pour les plateformes de services domestiques que pour leurs client\u00b7es. Vendant des services \u00e0 la t\u00e2che, l\u2019investissement et la part de risques reposent essentiellement sur les travailleurs\u00b7es, qui restent ainsi au seuil du salariat. Les outils de travail sont \u00e0 leur charge, de m\u00eame que leur protection sociale. Gr\u00e2ce \u00e0 ce mod\u00e8le tr\u00e8s avantageux pour ces interm\u00e9diaires num\u00e9riques, les plateformes s\u2019exemptent \u00e0 la fois de la responsabilit\u00e9 d\u2019employeur, des investissements mat\u00e9riels n\u00e9cessaires aux travaux ex\u00e9cut\u00e9s et, surtout, des cotisations sociales.<\/p>\n\n\n\n

Dans un autre registre, le texte d\u2019Aur\u00e9lien Catin, acteur des luttes en cours pour le salaire et notamment du mouvement Art en gr\u00e8ve<\/em>, porte sur la reconnaissance du travail dans les mondes de l\u2019art. Outre une \u00e9tude de la place des analyses f\u00e9ministes comme vecteur de cette mobilisation, il met en lumi\u00e8re les tensions et les ambivalences pour les cr\u00e9atrices actrices du mouvement qui \u00e9prouvent un sentiment d\u2019\u00e9tranget\u00e9 (voire de distance, sinon de r\u00e9pulsion) vis-\u00e0-vis des institutions du salariat, tout en s\u2019impliquant dans une lutte pour la requalification de leurs activit\u00e9s qui s\u2019accompagne de la formulation de revendications salariales.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Cr\u00e9dit: Menjoulet<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Au-del\u00e0 des acceptions courantes du \u00ab travail \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La dimension politique vient pour finir servir de r\u00e9v\u00e9lateur des conflits autour de la d\u00e9finition m\u00eame du travail, c\u2019est-\u00e0-dire de la fronti\u00e8re des activit\u00e9s d\u00e9sign\u00e9es comme cr\u00e9atrices de valeur \u00e9conomique. En ce sens, Aur\u00e9lien Casta analyse, comme Nicole Teke, un travail invisibilis\u00e9. Il invite, \u00e0 partir de la proposition de loi sur la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tudiante de 1951, \u00e0 interroger les \u00e9tudes comme un travail \u00e0 salarier. En 1948, l\u2019Union nationale des \u00e9tudiants de France (Unef) obtient gr\u00e2ce \u00e0 la Commission du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l\u2019Assembl\u00e9e nationale que les \u00e9tudiant\u00b7es aient acc\u00e8s aux prestations du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019assurance-maladie. Par la suite, l\u2019organisation poursuit la mobilisation pour permettre le versement d\u2019un salaire<\/em> aux \u00e9tudiant\u00b7es pendant leurs \u00e9tudes, ce qui aboutit indirectement au d\u00e9p\u00f4t de la proposition de loi du 12 mai 1951. Le texte rend compte des diff\u00e9rentes questions que la mobilisation de l\u2019Unef, de ses alli\u00e9s et de nombreux partis politiques a soulev\u00e9es : en quoi le travail \u00e9tudiant devrait-il \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un travail ? Faut-il le payer et comment le faire ?<\/p>\n\n\n\n

Dans une analyse de l\u2019ouvrage Gr\u00e8ve des stages, gr\u00e8ve des femmes<\/em>[26]<\/sup><\/a>issu de la lutte des Comit\u00e9s unitaires sur le travail \u00e9tudiant (CUTE) au Qu\u00e9bec, Al Caudron prolonge cette r\u00e9flexion. Cette lutte a r\u00e9uni plus de 60 000 gr\u00e9vistes au plus fort du mouvement. Les auteur\u00b7es montrent que ce mouvement a repos\u00e9 sur des revendications offensives (ici la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les stages, leur rattachement au droit du travail salari\u00e9 et plus largement un salaire \u00e9tudiant) plut\u00f4t que d\u00e9fensives (traditionnellement, la gratuit\u00e9 de l\u2019\u00e9ducation). Iels analysent la centralit\u00e9 du travail gratuit, son extension et les formes de hi\u00e9rarchie qu\u2019il reproduit entre travailleur\u22c5ses. Iels se concentrent sur la structuration du mouvement mais aussi sur les pratiques quotidiennes des militantes pour \u00e9tendre la gr\u00e8ve, ce qui a n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019affranchir des routines militantes des syndicats et des associations \u00e9tudiantes pour penser avec inventivit\u00e9 une strat\u00e9gie adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s des travailleur\u22c5ses stagiaires.<\/p>\n\n\n\n

Pour alimenter ces r\u00e9flexions, Maud Simonet et Claire Viv\u00e8s partagent, dans la rubrique Brut<\/em>, le tract du Comit\u00e9 autonome du travail du sexe (CATS) qui appelle \u00e0 la d\u00e9criminalisation du travail du sexe et sa pleine reconnaissance comme travail. Il fait \u00e9cho \u00e0 la dimension protectrice du salaire mise en lumi\u00e8re par les mesures politiques qui ont fait suite \u00e0 la mise \u00e0 l\u2019arr\u00eat d\u2019un certain nombre d\u2019activit\u00e9s \u00e9conomiques et \u00e0 cette \u00ab s\u00e9curit\u00e9 que procurent les formes de droits salariaux les plus avanc\u00e9es : ceux pr\u00e9cis\u00e9ment o\u00f9 la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019est pas d\u00e9termin\u00e9e par le march\u00e9 des produits ou l\u2019occupation au jour le jour d\u2019un poste de travail \u00bb[27]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

CUTE et CATS ont en commun de lutter contre un d\u00e9ni de travail et pour \u00ab un statut de travailleuse et les droits et protection qui l\u2019accompagnent \u00bb. Comme dans les revendications des f\u00e9ministes marxistes au cours des ann\u00e9es 1970 pour la reconnaissance du travail des femmes au foyer, ces luttes peuvent \u00eatre analys\u00e9es comme la premi\u00e8re \u00e9tape d\u2019une r\u00e9appropriation politique du travail et l\u2019inscription des travailleuses dans la classe laborieuse[28]<\/sup><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019issue de ce num\u00e9ro, Jean-Pascal Higel\u00e9 propose une lecture de l\u2019ouvrage Sociologie du travail salari\u00e9<\/em> de Sylvie Monchatre[29]<\/sup><\/a> dans lequel l\u2019autrice revisite de nombreux travaux de sociologie du travail \u00e0 la lumi\u00e8re de la question salariale. Dans la lign\u00e9e de Pierre Naville, elle appr\u00e9hende le salariat comme \u00ab un fait social total \u00bb, ce qui la conduit \u00e0 d\u00e9finir un champ large pour la sociologie du travail qui d\u00e9passe la seule question du travail concret pour inclure l\u2019analyse des qualifications, de la valeur du travail, de la d\u00e9finition de l\u2019\u00e9mancipation, etc. En \u00e9cho aux r\u00e9flexions qui traversent ce num\u00e9ro, Jean-Pascal Higel\u00e9 interroge la d\u00e9finition que l\u2019autrice propose des fronti\u00e8res du salariat et le flou qui demeure autour de la notion de \u00ab salaire \u00bb. Un autre compte-rendu de lecture propos\u00e9 par Carole Yerochevski, celui de l\u2019ouvrage Sur le terrain avec les Gilets jaunes<\/em> coordonn\u00e9 par Sophie B\u00e9roud, Anne Dufresne, Corinne Gobin et Marc Zune, revient sur une mobilisation qui a pu \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une forme de conflit salarial hors de la sph\u00e8re du travail[30]<\/sup><\/a>. En insistant sur la composition sociale de ce mouvement, Carole Yerochevski s\u2019interroge sur la place des fractions des classes populaires pr\u00e9caris\u00e9es, les plus directement atteintes par l\u2019effritement des institutions du salariat, dans la conflictualit\u00e9 sociale contemporaine.<\/p>\n\n\n\n

Ce num\u00e9ro interroge ainsi la dimension politique du salaire et ce que les luttes politiques font aux fronti\u00e8res et aux institutions du salariat. Que ce soit depuis le secteur lib\u00e9ral, les espaces marchands de la \u00ab fausse ind\u00e9pendance \u00bb, ou depuis des sph\u00e8res d\u2019activit\u00e9 dont la production peine \u00e0 \u00eatre reconnue comme du travail, les revendications d\u2019inscription dans le salariat nous renseignent sur la dimension protectrice de ses institutions face \u00e0 la brutalit\u00e9 du march\u00e9 ou de l\u2019exploitation accrue de l\u2019informalit\u00e9. Une approche empirique des luttes men\u00e9es au c\u0153ur, au seuil et au-del\u00e0 des institutions salariales confirme cependant la n\u00e9cessit\u00e9 de les situer socialement et historiquement et de les analyser en tension entre institutionnalisation d\u2019un rapport d\u2019exploitation et vecteur d\u2019\u00e9mancipation collective.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Cr\u00e9dit: Nicolas Vigier<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n

[1]<\/a> CITERES\/COST, Universit\u00e9 de Tours, jean-luc.deshayes@univ-tours.fr.<\/p>\n\n\n\n

[2]<\/a> CURAPP-ESS, Universit\u00e9 de Picardie Jules Verne, florence.ihaddadene@u-picardie.fr.<\/p>\n\n\n\n

[3]<\/a> IDHE.S, Universit\u00e9 Paris Nanterre, CNRS, msimonet@parisnanterre.fr.<\/p>\n\n\n\n

[4]<\/a> ESO, Universit\u00e9 de Caen, daniel.veron@unicaen.fr.<\/p>\n\n\n\n

[5]<\/a> LISE-CEET, CNAM, claire.vives@lecnam.net.<\/p>\n\n\n\n

[6]<\/a> IDHE.S, Universit\u00e9 Paris Nanterre, CNRS, karel.yon@parisnanterre.fr.<\/p>\n\n\n\n

[7]<\/a> Fanny Gallot, \u00ab Les femmes et les minorit\u00e9s de genre, en premi\u00e8re ligne de la lutte pour nos retraites \u00bb, Contretemps<\/em> (en ligne), 2023.<\/p>\n\n\n\n

[8]<\/a> Bernard Friot, Prenons le pouvoir sur nos retraites<\/em>, Paris, La Dispute, 2023.<\/p>\n\n\n\n

[9]<\/a> Nicolas Castel, Mathieu Gr\u00e9goire, Jean-Pascal Higel\u00e9 et Maud Simonet, \u00ab Pourquoi la revue Salariat<\/em> ? \u00bb, Salariat. Revue de sciences sociales<\/em>, no<\/sup> 1, 2022, p. 7-23.<\/p>\n\n\n\n

[10]<\/a> Ibid<\/em>., p. 14.<\/p>\n\n\n\n

[11]<\/a> Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, en moyenne, une entreprise sur deux du secteur marchand ayant connu une gr\u00e8ve mentionnait le th\u00e8me des r\u00e9mun\u00e9rations comme un motif du conflit. En 2021, face \u00e0 l\u2019inflation, ce sont m\u00eame 73 % des entreprises ayant connu une gr\u00e8ve qui ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9es \u00e0 cet enjeu, cf<\/em>. \u00ab Les gr\u00e8ves en 2021. Une hausse port\u00e9e par des revendications salariales \u00bb, DARES R\u00e9sultats<\/em>, no<\/sup> 8, f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n\n\n\n

[12]<\/a> Comme l\u2019\u00e9crit Fr\u00e9d\u00e9ric Lordon : \u00ab D\u2019un certain point de vue, la gr\u00e8ve salariale, en tant que telle, est la plus fade des gr\u00e8ves \u2013 trade-unioniste dirait L\u00e9nine. On se met en gr\u00e8ve, on obtient tant de pourcents, on retourne \u00e0 la mine. La gr\u00e8ve salariale est le point de confort supr\u00eame du syndicalo-syndicalisme, exercice institutionnel revendicatif type qui, par d\u00e9finition, ne touche \u00e0 rien<\/em> puisque, revendiquant dans le cadre,<\/em> il reconna\u00eet de fait le cadre \u2013 donc ne charrie aucun projet de le renverser \u00bb, Fr\u00e9d\u00e9ric Lordon, \u00ab Une bonne fois \u00bb, La pompe \u00e0 phynance<\/em> (en ligne), 15 octobre 2022.<\/p>\n\n\n\n

[13]<\/a> Jean-Pascal Higel\u00e9, \u00ab Crise sanitaire et salariat. Ce que le confinement r\u00e9v\u00e8le des formes d\u2019institution du travail \u00bb, Salariat. Revue de sciences sociales<\/em>, no<\/sup> 1, 2022, p. 27-37.<\/p>\n\n\n\n

[14]<\/a> Quoiqu\u2019\u00e0 son corps d\u00e9fendant : inspir\u00e9 du ch\u00f4mage partiel, le dispositif mis en place suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat d\u2019un certain nombre d\u2019activit\u00e9s apr\u00e8s mars 2020 consistait \u00e0 subventionner les entreprises pour qu\u2019elles maintiennent les salaires directs. En rupture avec cette p\u00e9riode, au sortir de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, le discours des pouvoirs publics a mis l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de \u00ab rembourser la dette \u00bb contract\u00e9e \u00e0 cette occasion.<\/p>\n\n\n\n

[15]<\/a> \u00c9lise Lemercier, Valelia Muni Toke, et \u00c9lise Palomares, \u00ab Les Outre-mer fran\u00e7ais \u00bb, Terrains & travaux<\/em>, vol. 1, no<\/sup> 24, 2014, p. 5-38.<\/p>\n\n\n\n

[16]<\/a> \u00ab Euro Area Inflation after the Pandemic and Energy Shock: Import Prices, Profits and Wages \u00bb, 2023, IMF Working papers, no<\/sup> 2023\/131.<\/p>\n\n\n\n

[17]<\/a> Erik Bengtsson, Magnus Ryner, \u00ab The (International) Political Economy of Falling Wage Shares: Situating Working-Class Agency \u00bb, New Political Economy<\/em>, vol. 20, no<\/sup> 3, 2015, p. 406-430.<\/p>\n\n\n\n

[18]<\/a> Nicolas Castel et al.<\/em>, art. cit., p. 12.<\/p>\n\n\n\n

[19]<\/a> Bernard Friot et Fr\u00e9d\u00e9ric Lordon, En travail. Conversations sur le communisme<\/em>, Paris, La Dispute, 2021, p. 184-187.<\/p>\n\n\n\n

[20]<\/a> Maud Simonet, \u00ab \u201cWages for\u201d. Une approche f\u00e9ministe du salaire comme puissance subversive \u00bb, Salariat. Revue de sciences sociales<\/em>, no<\/sup> 1, 2022, p. 87-100.<\/p>\n\n\n\n

[21]<\/a> Selon une formule du philosophe op\u00e9ra\u00efste Mario Tronti, cf<\/em>. Karel Yon, \u00ab Le salaire de l\u2019op\u00e9ra\u00efsme (premi\u00e8re partie) : qu\u2019y a-t-il de politique dans le \u201csalaire politique\u201d ? \u00bb, Salariat<\/em> (en ligne), 2022.<\/p>\n\n\n\n

[22]<\/a> Anne Dufresne, \u00ab La bataille des statuts. Les dessous de la loi europ\u00e9enne pour les travailleurs de plateforme \u00bb, Salariat. Revue de sciences sociales<\/em>, no<\/sup> 1, 2022, p. 57-85.<\/p>\n\n\n\n

[23]<\/a> Marie-Christine Bureau et al<\/em>., Les zones grises des relations de travail et d\u2019emploi : Un dictionnaire sociologique<\/em>, Buenos Aires, Teseo, 2019.<\/p>\n\n\n\n

[24]<\/a> Cette modalit\u00e9 d\u2019emploi concernait pr\u00e8s d\u20191 million de travailleurs sur 24,9 millions d\u2019actifs en 2021.<\/p>\n\n\n\n

[25]<\/a> Bernard Friot, \u00ab Faire de la qualification un droit politique de la personne majeure \u00bb, Salariat. Revue de sciences sociales<\/em>, no<\/sup> 1, 2022, p. 39-56.<\/p>\n\n\n\n

[26]<\/a> Collectif, Gr\u00e8ve des stages, gr\u00e8ve des femmes. Anthologie d\u2019une lutte f\u00e9ministe pour un salaire \u00e9tudiant (2016-2019)<\/em>, Montr\u00e9al, \u00c9ditions du Remue-M\u00e9nage, 2021.<\/p>\n\n\n\n

[27]<\/a> Jean-Pascal Higel\u00e9, art. cit.<\/p>\n\n\n\n

[28]<\/a> Maud Simonet, art. cit.<\/p>\n\n\n\n

[29]<\/a> Sylvie Monchatre, Sociologie du travail salari\u00e9<\/em>, Paris, Armand Colin, 2021.<\/p>\n\n\n\n

[30]<\/a> Quantit\u00e9 critique, \u00ab Les Gilets jaunes et le contournement de la n\u00e9gociation collective \u00bb, 2019 [en ligne : https:\/\/qcritique.hypotheses.org\/303].<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Introduction au num\u00e9ro 2 \u00ab\u00a0Formes et fronti\u00e8res du salariat\u00a0\u00bb par Jean-Luc Deshayes, Florence Ihaddadene, Maud Simonet, Daniel Veron, Claire Viv\u00e8s, Karel Yon mis en ligne le 29 janvier 2024 Si la question du salaire est au c\u0153ur de la conflictualit\u00e9 au travail, le mouvement contre la r\u00e9forme des retraites de 2023 a mis au jour … <\/p>\n

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